מחקר חדש שיצא בירחון – Organizational Behavior and Human Decision Processes מדווח כי לפעמים שתיקה של עובדים יכולה להיות אסטרטגיה טובה במקום העבודה. אנשים שמדברים פחות, כאשר הם מדברים מקשיבים להם יותר.
פנתה אלי נגה שביט רז משבועון לאשה לתת תגובה למאמר ולראות כיצד הוא משתלב עם מגמות חדשות של שוק העבדה.
השאלה שאני התחברתי אליה היא איך ניתן לחבר את הממצאים של המחקר הזה למה שקורה היום בארגונים, ובעיקר לנושא של יצירה של ערוצים בהם עובדים יכולים לשתף ולתרום מהידע שלהם לטובת מטרות הארגון. ראיון שפורסם בעיתון לאישה איתי.
לקריאת המאמר המלא באנגלית
