במשפט אחד – אני לוקחת דברים שמתרחשים באינטרנט ומתאימה אותם לתוך היום יום של הארגון.

הלב שלי נמצא במקום בו אנו פותחים ערוצים של Bottom – Up ומאפשרים לידע של העובדים לזרום ולהעשיר אחד את השני, יחד עם ערוצים של Top – Down  בה ההנהלה מנגישה ידע חשוב לעובדים כגון חדשות ארגוניות, נהלים, הנחיות ועוד.

לפתוח ערוצים לתקשורת דו כיוונית זה אתגר גדול אשר מחייב שחירור של שליטה והבנה שלא כל הידע נמצא אצלנו המנהלים, ארגונים אשר מאפשרים זאת, בצורה מבוקרת כמובן, מגלים את העצמה האמיתית שהביא לנו האינטרנט, המאפשר לנו למצוא מידע על כל נושא שאנו רוצים, מידע מובנה (top-down) וכן מידע שצומח מהשטח (bottom-up) של המלצות של גולשים, דירוגים, ותגובות. השילוב הזה של המידע המובנה עם זה הצומח הוא מה שהפך את האינטרנט למקום שאנו לא יכולים לחיות בלעדיו.

אם תרומתי הקטנה לארגונים תהיה לאפשר להם להקים להם את Tripadvisor או ה- Facebook  או StackOverfolw הפנימי שלהם, זכיתי.

בשנים האחרונות אני עושה לא מעט עבודה התנדבותית הכוללת תרומה לקהילה. אחת הקהילות בהם אני פעילה הוא ארגון הגג של היועצים הארגוניים בישראל. בשנים האחרונות אני  חברת הנהלה ומובילה את פעילות הקהילה הדיגיטלי של פ.א.י – פיתוח ארגוני ישראל

בעבר הייתי חברה הנהלה בבפורום ניהול הידע.

מבחינת השכלה פורמלית וא-פורמלית, יש לי תואר שני בהצטיינות בסוציולוגיה ארגונית מאוניברסיטת חיפה. תעודה של מנחת קבוצות מאוניברסיטת בר אילן ובשנים האחרונות אני לומדת קורסים רוחניים אשר שמים דגש על נושאים כגון הקשבה, נוכחות, מודעות ושימוש מיטבי באנרגיית החיים.

אם קראתם עד לכאן – אז הנה פוסט אישי שלי שכתבתי לאחר שהשתתפתי בסדנא רוחנית עוצמתית מאוד – 7 המתנות שלי לעולם.

לעבוד יחד עם עוד אנשים זה הרבה יותר כייף. מאמינה גדולה בשיתופי פעולה עם מומחים שהפכו להיות חברים שלי לדרך. יחד ייצרנו, פיתחנו מגוון של פיתרונות לארגונים

• הקמת פורטל ארגוני: הפתרון החכם ליעילות – פורסם ב- TheMarker Labels  מאי 2020

• Igloo  – סביבת עבודה דיגיטלית שמביאה את הארגון שלכם צעד קדימה – פורסם באתר HRUS יוני 2018

• איך לקלוט עובדים טוב יותר עם סביבת עבודה דיגיטלית – פורסם באתר HRUS יוני 2018

• איך מתפתח היום שוק העבודה של המחר? – באתר העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש בישראל, אפריל 2017

•  גלית גנאור: תקשורת פנים ארגונית ומחוברות ארגונית –  בבלוג ייצור ידע של פיני יחזקאלי, מרץ 2017

• "יש לתת לעובדים וללקוחות את הדרך לבטא את עצמם" – גלית גנאור, אנשים ומחשבים, אוקטובר 2016

• שווקי ידע – מה הערך המוחשי של ידע ושיתוף ידע, SlideShare, אוג' 2016

• ממידע לידע – תועלות חדשות בעידן הדיגיטלי, SlideShare, אוג' 2016

• לעבוד כמו מכונה משומנת – האם זה באמת יעיל? – אביגדור שרון, מגזין סטטוס לחשיבה ניהולית ואסטרטגית, יולי 2016

• Principles and Good Practices for Using Wikis within Organizations -אביגדור שרון, בספר Harnessing Social Media as a Knowledge Management Tool, IGI Global, יולי 2016

• מסע ללמידה משמעותית – להתחיל במשהו קטן, לגדול עם הזמן – גלית גנאור, משרד החינוך, מאי 2016

• מסע ללמידה משמעותית – מורה מגדל ירוק בדרום הברונקס – אביגדור שרון, משרד החינוך, מאי 2016

• Work Out Loud – לעבוד בגדול – גלית גנאור, משרד החינוך, מאי 2016

• איך להרחיב את מעגלי ההקשבה – אביגדור שרון, משרד החינוך, מאי 2016

• כלים לדיבור בציבור בעולם הדיגיטלי – אביגדור שרון, משרד החינוך, מאי 2016

• מיומנויות דיבור בציבור בעולם הדיגיטלי –  משרד החינוך, מאי 2016

• 6 מקומות בהם רשת מקצועית חברתית מביאה ערך לארגון – גלית גנאור, מגזין סטטוס לחשיבה ניהולית ואסטרטגית, ינואר 2016

• Jive משיקה לראשונה גרסה עברית למוצרים המובילים שלה – גלית גנאור, אנשים ומחשבים, אוקטובר 2015

• ניסיון העובדים כנכס לארגון – אביגדור שרון, מגזין סטטוס לחשיבה ניהולית ואסטרטגית, ינואר 2014

• The Ten C's ladder of Synergistic Collaboration and Growth, SlideShare, מאי 2013

• Amdocspedia – Creating a Cross-Corporate Knowledge Pool, SlideShare, אוק' 2010

• אביגדור שרון – המעבדה לחדשנות וקיימות בעיר בבית הספר ללימודי הסביבה ע"ש פורטר, אוניברסיטת תל אביב