אתמול התארחתי בקהילת מתחבטי מקצוע – קהילת חדשנות בעולם העבודה אשר מובילה אירית חומסי לשיח בנושא סביבת העבודה הדיגיטלית ושוק העבודה העתידי.

אני רוצה לספר לכם קצת על התהליך, ועל התוצאות שלו שתוכלו לראות.

התהליך:

אירית פנתה אלי בעקבות משהו שהיא ראתה שפירסמתי באחת מהקבוצות בפייסבוק והזמינה אותי לבוא לראיון. יחד הכנו מראש את השאלות, ותוך כדי העליתי תשובות לשאלות המוכנות יחד עם שאלות שצמחו מהשטח על ידי חברי הקהילה – וזה היה תהליך מעולה! זאת אחת הדוגמאות שניתן בקלות לקחת לארגונים  – לייצר אצל העובדים תחושה של מחוברות, לראיין את העבדים, ולאפשר לעובדים אחרים לשואל שאלות.  זה בעצם סוג של "הכה את המומחה" שאנו הרבה פעמים עושים את זה בקהילות בתוך ארגונים, והפעם יצא לי להשתתף במשהו כזה בקבוצה של אירית של מתחבטי מקצוע.

הנה כמה דוגמאות  לשאלות שהכנו מראש וגם לשאלות שעלו תוך כדי ואיפשרו לי לחדד את המסר.

התוצאות:

היו מעל 75 שאלות ותשובות, ולמרות שהכנתי מראש חלק גדול מהתשובות, מצאתי את עצמי שעה וחצי עונה לכל השאלות שעלו – הצפה מדהימה כזאת של שאלות ומבול של תשובות. הייתה חוויה מעולה לראות שהנושא הזה מעניין ורלוונטי לאנשים. זה היה שילוב של תהליך סינרוני וא-סינכרוני. נהניתי לראות שאנשים עשו לי לייק על התשובות, ובאמת הבאתי להם ערך.   פשוט כייף גדול!

כאן תוכלו לראות את הפוסט המלא 

הנה כמה דוגמאות מתוך השאלות שעלו. את התשובות תוכלו לראות ישר בפוסט.
היי Galit Ganor תודה רבה שהצטרפת אלינו הערב 🙂
תוכלי לספר לנו, מה עיסוקך בימים אלה ?
מתחבטי מקצוע
  • איך הגעת לעסוק בתחום זה?
  • כמה שנים את עוסקת בתחום?
  • מה התחום הקודם שלך?
  • מה סביבת העבודה?
  • מהי בעינייך סביבת עבודה דיגיטלית?
  • ממתי סביבת העבודה הדיגיטלית התחילה לעניין אותך?
  • מה מעניין אותך בתחום הזה?
  • מהי בעינייך סביבת עבודה דיגיטלית יעילה?
  • למה כל כך חשוב שתהיה שקיפות ארגונית?
  • האם יש חשיבות בשנת 2020 לשיתוף העובד בתהליכים ובקבלת החלטות תוך מתן מקום מאפשר עבורו להשמיע דעותיו ? ולמה?
  • מהי תרבות ארגונית מאפשרת?
  • האם תרבות ארגונית מאפשרת היא קריטית? ולמה?
  • עד כמה לדעתך זה קריטי לארגון להיות יעיל בשנת 2020 ולמה?

מתחבי מקצוע 2

  • איך מחליטים במה תתמקד סביבת העבודה הדיגיטלית של הארגון? מתאימים את סביבת העבודה לעתיד ?
  • נשמח לכמה דוגמאות של אתגרים ארגוניים שסביבת העבודה הדיגיטלית של הארגון יכולה לתת להם מענה – התאמת סביבת העבודה לעתיד ?
  • למה חשוב שנתאים את הארגון שלנו לעתיד מבחינת כלים ותהליכים טכנולוגיים? סביבת העבודה של ארגונים לעתיד?
  • מה העובד מרוויח מזה שהוא עובד במקום שיש סביבת עבודה דיגיטלית נעימה וקלה לשימוש? שהתאים את סביבת העבודה שלו לעתיד ?
  • מה הארגון מרוויח מזה שהוא מקים סביבת עבודה דיגיטלית לארגון כדי שיותאם יותר לעתיד? מתאים את סביבת העבודה שלו לעתיד ?
  • מהם 12 התכונות שחשוב לעובדים לאמץ כדי להיות רלבנטיים בעולם העבודה העתידי ?
  • מה המקורות מידע/ידע העיקריים שלך לשאוב השראה או נושאים חדשניים? האם את מתסכלת על מקורות בעיקר מישראל או גם מחו״ל?
  • לדעתך יש ארגונים שיותר קל וארגונים שפחות קל להם לפתח ולהטמיע חדשנות בתוכם, באם זה בתהליכים, בתפקידים, באסטרטגיה וכדומה?
  • תוכלי לתת דוגמא למגמה שלקחת מהאינטרנט והטמעת בארגון? אודה שקצת מתקשה לרדת לסוף העניין ולהבין איך זה עובד בדיוק 😬☺️
  • בהיבט הכי רחב וכללי שיש מזה לדעתך חדשנות ארגונית?
  • מה את ממליצה למי שמעוניין להיכנס לתחום ואין לו/ה רקע של ייעוץ ארגוני?
  • האם סביבת עבודה דיגיטלית רלוונטית גם לשכירים וגם לעצמאים לדעתך?
  • האם ניתן לראות תוצאות של השינוי הארגוני בטווח הקצר או שמדובר אך ורק בתהליכים ארוכי טווח? והאם תוכלי לתת דוגמא 🙏
  • למה כל כך קשה למצוא מערכת מידע אירגוני טובה – האם יש דוגמאות בולטות למערכות שהוטמעו בהצלחה מלאה? (כל המערכות שאני ראיתי היו "צולעות" ולא ממש היו בשימוש מלא)
  • באיזה שלב בפתיחת עסק כדאי לאמץ סביבת עבודה דיגיטלית מתקדמת?
  • היי גלית, את יכולה לשתף איתנו כיצד מתנהל תהליך של הקמה של סביבה דיגיטלית? ממה מתחילים?
תודה רבה Galit Ganor על הזמן שפינית והידענות! ייתכן שתצוצנה עוד שאלות בהמשך ע"י שאר חברי הקבוצה, מי שרוצה מוזמנ/ת.
המשך ערב נעים לכולנו 🙂

 

והכי נהניתי מהתגובה הזאת:

Shira Elisha   Shira Elisha
כמה חיכיתי שיביאו מרויאנת שעושה את מה שאת עושה 🙂
במה שונה מה שאת עושה מניהול ידע? קראתי באחת התגובות למעלה שמשם התחלת, האם לדעתך תואר בניהול ידע יכול לתת דריסת רגל בתחום?
כמעט ואין מודעות דרושים לתפקידים כאלה וממש שמחה על ההזדמנות להתייעץ עם מישהי שעובדת בתחום 🙂

איך ניתן לקחת את זה לארגונים?

פשוט תהליך מדהים שניתן בקלות מאוד גם ליישם אותו בארגונים – פינת העובד – לראיין כל פעם עובדים בארגון על העבודה שלהם, על מה הם עושים ומה האתגרים איתם הם מתמודדים. הערך לעובד – הכרה במומחיות שלו (כולנו מחפשים הכרה ומילה טובה על מה שאנו עושים בארגון) הערך לארגון – מחוברות עובדים, לשים את העובד במרכזף תחושה שיש מקום לעובדים לבטא את עצמם, וגם הנגשה של המומחיות של האנשים בארגון.

 

לקחת את הדברים המדהימים שיש באינטרנט ולהטמיע אותם בארגונים 🙂

Comments

comments