6 10, 2018

מחוברות עובדים היא מפתח להצלחה ארגונית

By |אוקטובר 6th, 2018|Igloo, Social Knowledge, התבוננויות על החיים והארגונים, שיתוף בידע, תקשורת פנים ארגונית|סגור לתגובות על מחוברות עובדים היא מפתח להצלחה ארגונית

נקודות מרכזיות מתוך הרצאה של Jill Christensen,  מומחית בנושא מחוברות עובדים מחברת הספר:  If Not You, Who? Cracking the Code of Employee Disengagement (Second Edition) Paperback – January 2, 2017   הרצאה זאת ניתנה במסגרת כנס Digital Workplace - ICE2018  בטקסס שארגנה בחודש ספטמבר 2018 חברת Igloo. בהרצאה, דיברה ג'יל על כך שארגונים מצליחים הם ארגונים בהם [...]

1 08, 2018

איפה באמת האתגר על הטמעה ויצירת שינוי התנהגות

By |אוגוסט 1st, 2018|Igloo, Social Knowledge, התבוננויות על החיים והארגונים, ידע תומך תהליכים ארגוניים, פיתוח והקמת פרוייקט ידע ארגוניים, שיתוף בידע|סגור לתגובות על איפה באמת האתגר על הטמעה ויצירת שינוי התנהגות

בשנים האחרונות אני עובדת עם מוצרים שקל מאוד להשתמש בהם. העולם שלנו השתנה והיום כל אחד עם קצת ידע טכני יכול להקים לעצמו סביבת עבודה דיגיטלית. אחד הלקוחות שלי אמר על המוצרים שאני עובדת איתם, זה שילוב של wix ו- Share Point – הגדרה כל כך מדויקת. הקלות של השימוש והגמישות שיש בעיצוב של פתרונות, [...]

24 06, 2018

מהן 12 התכונות החשובות בעולם העבודה העתידי?

By |יוני 24th, 2018|Social Knowledge, התבוננויות על החיים והארגונים, כללי, מוטיבציה והנעה, קהילת מומחים, שיתוף בידע|סגור לתגובות על מהן 12 התכונות החשובות בעולם העבודה העתידי?

Jacob Morgan כותב, מראיין ומרצה בנושא של חווית עובד בארגונים, מציין את 12 התכונות החשובות לנו בתור עובדים במאה ה- 21: Collaboration היכולת לעבוד יחד בצורה שיתופית עם אנשים שונים שיכול להיות שאפילו לא פגשנו בהם מעולם, בעולם העבודה העתידי, חלק ניכר מהעבודה מתבצעת בכלים דיגיטליים מתקדמים. סביבות עבודה שיתופיות, שיחות וידיאו, תקשורת דיגיטלית. חשוב [...]

29 05, 2018

סביבת עבודה דיגיטלית לצוות

By |מאי 29th, 2018|Igloo, ארגוני היי טק, ידע תומך תהליכים ארגוניים, פיתוח והקמת פרוייקט ידע ארגוניים, שיתוף בידע, תקשורת פנים ארגונית|סגור לתגובות על סביבת עבודה דיגיטלית לצוות

איך להתמודד עם גודש של משימות ושל מידע האם קרה לך שביקשו ממך להוביל פרויקט חדש? קיבלת הזמנה להצטרף לקבוצת עבודה, פרויקט או וועדת היגוי בנושא מסוים? מה עכשיו? איך אפשר לתכנן ולהיערך בלי לאבד זמן יקר? הרי פתאום בנוסף למשימות הקבועות, יש עוד ישיבות, עוד מיילים, עוד מצגות ומסמכים לעבור עליהם, והכל מתחיל להיות [...]

27 12, 2017

מהם הגורמים הגדולים ביותר שעוצרים אותנו ואיך להפוך אותם למנועי צמיחה

By |דצמבר 27th, 2017|התבוננויות על החיים והארגונים, ידע תומך תהליכים ארגוניים, כללי, למידה קבוצתית, מוטיבציה והנעה, פיתוח והקמת פרוייקט ידע ארגוניים, שיתוף בידע, תקשורת פנים ארגונית|סגור לתגובות על מהם הגורמים הגדולים ביותר שעוצרים אותנו ואיך להפוך אותם למנועי צמיחה

ישנם ארבעה גורמים גדולים, ברורים ורבי משמעות שמקיפים אותנו מכל צד. אנחנו חיים בתוכם. ובידינו לבחור האם יהיו לנו חומה חונקת ומגבילה שתחסום את דרכנו או שיהיו לנו למנועי צמיחה. הסוד טמון בגישה ואותו אפשר ללמוד השבוע, בהרצאה קצרה ב-U.lab, המיזם של בית הספר לניהול ב-MIT, הציג אוטו שארמר את ארבעת הגורמים המעכבים ומסיחי הדעת [...]

5 12, 2017

לדבר בגובה העיניים – הדרך להטמיע תרבות ארגונית

By |דצמבר 5th, 2017|Social Knowledge, ידע תומך תהליכים ארגוניים, כללי, שיתוף בידע, תקשורת פנים ארגונית|סגור לתגובות על לדבר בגובה העיניים – הדרך להטמיע תרבות ארגונית

הבאז החדש בשוק החדשנות והפיתוח הארגוני הוא  Employee Experience  - חוויית העובד. חוויית העובד מושפעת מאד מהסביבה הפיזית ומהסביבה הדיגיטלית בה העובד נמצא. מובילי דעה כגון Jacob Morgan ו- Ben Whitter  מדברים על ההשפעה של חוויית העובדים על המוטיבציה ועל הפרודוקטיביות שלהם ועל החשיבות הרבה של הסביבה הפיזית והסביבה הדיגיטלית כגורמים מרכזיים. סביבת העבודה הפיזית [...]

7 09, 2017

איך להשיג את המירב מפעילויות ההדרכה שלך

By |ספטמבר 7th, 2017|למידה קבוצתית, שיתוף בידע|סגור לתגובות על איך להשיג את המירב מפעילויות ההדרכה שלך

במאמר קודם דיברנו על ההבנה שמשנה את עולם ההדרכה בשנים האחרונות. בעקבות מחקרים רבים, שמראים ש-70% מהלמידה האפקטיבית מתבצעת על ידי התנסות בפועל תוך כדי העבודה השוטפת, 20% בהתבוננות ולמידה מאנשים אחרים, ורק 10% מהקשבה להרצאות ומקריאה, ברור כי הרצאות פרונטליות וקורסים שבהם מרצה מעביר תכנים ללומדים פסיביים, אינם מספיקים עוד, גם אם ההרצאות מרתקות ומלהיבות. [...]

22 08, 2017

חוכמת ההמונים בארגונים

By |אוגוסט 22nd, 2017|הרצאות וסרטוי וידיאו, חכמת ההמון בארגונים, כללי, למידה קבוצתית, מוטיבציה והנעה, רשתות עסקיות, שיתוף בידע|סגור לתגובות על חוכמת ההמונים בארגונים

דברי פתיחה: בשנת 2016 פנו אלי כדי לכתוב פרק בספר בנושא "ניהול ידע בישראל". זאת הפעם השנייה שפונים אלי לכתוב פרק בסדרת הספרים הזאת, הבקשה החמיאה לי מאוד, ראיתי בה ההזדמנות להביא חדשנות וגישות חדשות לעולם ניהול הידע בישראל. בפעם הקודמת, בשנת 2014 פרסמתי פרק בנושא רשתות חברתיות בארגונים. מטרת הפרק הייתה לחבר את תיאורית [...]

8 06, 2017

מפגש חווייתי בנושא The Digital Workplace

By |יוני 8th, 2017|הרצאות וסרטוי וידיאו, שיתוף בידע, תקשורת פנים ארגונית|סגור לתגובות על מפגש חווייתי בנושא The Digital Workplace

אתמול אירחנו ערב בנושא סביבת העבודה הדיגיטלית (The Digital Workplace) וחשיבותה למחוברות העובדים ולביצועים שלהם בארגון. התארחנו במשרדים המקסימים של  WeWork  בהרצליה, אשר מציעים סביבת עבודה נוחה, יעילה ומעוצבת להפליא, שמעודדת יצירתיות ושיתוף פעולה בתוך ארגונים וגם בין ארגונים שונים. גלית גנאור דיברה על השינויים הרבים שאנו חווים בשיטות התקשורת שלנו כתוצאה מחוויית הרשתות החברתיות כגון [...]

11 01, 2017

האם לנהל או לא לנהל ניהול ידע בתוך ארגון

By |ינואר 11th, 2017|התבוננויות על החיים והארגונים, חכמת ההמון בארגונים, ידע תומך תהליכים ארגוניים, כללי, פיתוח והקמת פרוייקט ידע ארגוניים, קהילת מומחים, שיתוף בידע, תקשורת פנים ארגונית|סגור לתגובות על האם לנהל או לא לנהל ניהול ידע בתוך ארגון

כשמקימים מערכת של ידע ארגוני, או סביבת עבודה דיגיטלית לשיתוף ידע, יש שתי גישות נפוצות. האחת - נקים את המערכת והמשתמשים כבר ישתמשו בה. השנייה - ננהל את המערכת בקפדנות, נאסוף ידע מהעובדים וננהל תהליכים לכתיבת ולאישור תוכן. שתי הגישות הובילו לרוב לאכזבה או לסרבול ולחוסר הצלחה. אז מה כן עובד בהצלחה? בכל ארגון שעובדים בו [...]

Plugin from the creators ofBrindes :: More at PlulzWordpress Plugins