25 03, 2018

מבמת התהילה של הכדורגל אל לב ההי טק – איך גורמים לפרויקטים להצליח ולחלומות להתגשם

By |מרץ 25th, 2018|ארגוני היי טק, התבוננויות על החיים והארגונים, ידע תומך תהליכים ארגוניים, כללי, מוטיבציה והנעה, תקשורת פנים ארגונית|סגור לתגובות על מבמת התהילה של הכדורגל אל לב ההי טק – איך גורמים לפרויקטים להצליח ולחלומות להתגשם

ג'ררד פיקה מוכר כעוגן מרכזי של קבוצת הכדורגל של ברצלונה. שחקן הגנה שממלא שנה אחר שנה תפקיד חשוב בהצלחת הקבוצה בצמרת הכדורגל העולמי. בראיון עמוק, אישי וחושפני, סיפר כיצד הגיע למעמד זה. אחת ההפתעות היא שהשחקן הצעיר, שיצא מאקדמיית הנוער של ברצלונה, החל את דרכו המטאורית כשחקן חסר ביטחון ודי מדוכדך במנצ'סטר יונייטד. השחקן המוכשר [...]

7 02, 2018

10 תכונות מפתח לסביבת עבודה דיגיטלית

By |פברואר 7th, 2018|Workplace, ארגוני היי טק, כללי, פיתוח והקמת פרוייקט ידע ארגוניים, תקשורת פנים ארגונית|סגור לתגובות על 10 תכונות מפתח לסביבת עבודה דיגיטלית

מהי סביבת עבודה דיגיטלית? ובכן, זה תלוי מי שואלים. לדברי Digital Workplace groups, סביבת העבודה הדיגיטלית הוא אוסף של כל הכלים הדיגיטליים המסופקים על ידי הארגון כדי לאפשר לעובדיו לעשות את עבודתם. בהתבסס על הגדרה זו, מקום עבודה דיגיטלי הוא מקום מרכזי שבו פתרונות וכלים מבוססי טכנולוגיה מאפשרים לעובדים להיות פרודוקטיביים, יצירתיים ומעורבים - בכל [...]

7 02, 2018

הידע הטכנולוגי החברתי – פונקציה מובילה בפיתוח אפליקציות תוכנה

By |פברואר 7th, 2018|ארגוני היי טק, ידע תומך תהליכים ארגוניים, כללי, פיתוח והקמת פרוייקט ידע ארגוניים|סגור לתגובות על הידע הטכנולוגי החברתי – פונקציה מובילה בפיתוח אפליקציות תוכנה

מהפכת המובייל שהנגישה את האפליקציות לכל אחד, בכל מקום ובכל גיל, הנגישה פידבק רציף של לקוחות בעזרת חכמת ההמונים בכל הקשור לאיכות התוכנה ומרכיביה, ושינתה את זירת פיתוח מוצרי תוכנה מקצה לקצה בקצב הולך וגובר בכל הקשור לצד הביקושים. גם עולם ייצור מוצרי תוכנה מתאפיין בפעלתנות יתר עד כדי דינמיות ותזזיתיות, על כל נגזרותיו.  ניהול [...]

15 01, 2018

Knowledge to Innovation Meetup

By |ינואר 15th, 2018|Social Knowledge, ארגוני היי טק, כללי|סגור לתגובות על Knowledge to Innovation Meetup

Knowledge and innovation are key factors for corporate growth and sustainability. Come and join us in a meet-up to discover how we can improve knowledge sharing and foster creativity and innovation in High Tech companies. 18:00- 18:30 Meet-up and mingling 18:30 – 19:00 Knowledge combined with Innovation –  Qualitest  Case Study, Benny Sand, [...]

3 01, 2018

סיפור מקרה: יישום workplace בארגון תכנית עם תכלית – TEC4Schools

By |ינואר 3rd, 2018|כללי|סגור לתגובות על סיפור מקרה: יישום workplace בארגון תכנית עם תכלית – TEC4Schools

השם הלועזי של תכנית "טק פור סקולס" לא נבחר במקרה. מדובר בתכנית שמשלבת ידע טכנולוגי עם מטרות חינוכיות, בדרך להסרת מחיצות בין תלמידים ממגזרים שונים. התוכנית פועלת ביוזמת סמינר הקיבוצים.    טק 1:  עולם בלי גבולות לפי מודל TEC דמיינו עולם בלי גבולות, שר ג'ון לנון, ולא שיער שבזירה האינטרנטית הגבולות יוסרו מאליהם. טוב, לא [...]

31 12, 2017

sCool – פיתוח אורינות דיגיטלית

By |דצמבר 31st, 2017|כללי|סגור לתגובות על sCool – פיתוח אורינות דיגיטלית

הילדים שלנו כל הזמן מחוברים ברשתות החברתיות, הם עושים זאת באופן אינטואיטיבי וללא הכוונה. אבל מי ילמד אותם אחריות חברתית דיגיטלית, כאשר המיומנות שלנו המבוגרים באינטרנט היא נמוכה יותר? sCool - תוכניות יחודית אשר תופסת שני ציפורים ביחד - מתחילה בשבוע הלאומי לגלישה בטוחה, 2018 וממשיכה במשך חצי שנה ויותר להקנות לילדים [...]

27 12, 2017

מהם הגורמים הגדולים ביותר שעוצרים אותנו ואיך להפוך אותם למנועי צמיחה

By |דצמבר 27th, 2017|התבוננויות על החיים והארגונים, ידע תומך תהליכים ארגוניים, כללי, למידה קבוצתית, מוטיבציה והנעה, פיתוח והקמת פרוייקט ידע ארגוניים, שיתוף בידע, תקשורת פנים ארגונית|סגור לתגובות על מהם הגורמים הגדולים ביותר שעוצרים אותנו ואיך להפוך אותם למנועי צמיחה

ישנם ארבעה גורמים גדולים, ברורים ורבי משמעות שמקיפים אותנו מכל צד. אנחנו חיים בתוכם. ובידינו לבחור האם יהיו לנו חומה חונקת ומגבילה שתחסום את דרכנו או שיהיו לנו למנועי צמיחה. הסוד טמון בגישה ואותו אפשר ללמוד השבוע, בהרצאה קצרה ב-U.lab, המיזם של בית הספר לניהול ב-MIT, הציג אוטו שארמר את ארבעת הגורמים המעכבים ומסיחי הדעת [...]

5 12, 2017

לדבר בגובה העיניים – הדרך להטמיע תרבות ארגונית

By |דצמבר 5th, 2017|Social Knowledge, ידע תומך תהליכים ארגוניים, כללי, שיתוף בידע, תקשורת פנים ארגונית|סגור לתגובות על לדבר בגובה העיניים – הדרך להטמיע תרבות ארגונית

הבאז החדש בשוק החדשנות והפיתוח הארגוני הוא  Employee Experience  - חוויית העובד. חוויית העובד מושפעת מאד מהסביבה הפיזית ומהסביבה הדיגיטלית בה העובד נמצא. מובילי דעה כגון Jacob Morgan ו- Ben Whitter  מדברים על ההשפעה של חוויית העובדים על המוטיבציה ועל הפרודוקטיביות שלהם ועל החשיבות הרבה של הסביבה הפיזית והסביבה הדיגיטלית כגורמים מרכזיים. סביבת העבודה הפיזית [...]

21 11, 2017

האם באמת נדרש שינוי של תרבות ארגונית כדי לעודד שיתוף?

By |נובמבר 21st, 2017|כללי|סגור לתגובות על האם באמת נדרש שינוי של תרבות ארגונית כדי לעודד שיתוף?

אחד המרכיבים החשובים של עבודה בארגונים, ובמיוחד בעידן הדיגיטלי והגלובלי, הוא עבודה בשיתוף. בעולם העבודה של היום יש חשיבות רבה ליצירת שיתוף אמיתי בעבודת צוות הכולל תיאום, שיתוף ידע, רעיונות ותובנות, שיתוף וסינרגיה בין מחלקות ושיח מועיל לרוחב הארגון. לשיתוף יש תועלות אין ספור – גיבוש, תחושת שייכות, מוטיבציה, איתור מידע שימושי, פתרון בעיות ושירות איכותי [...]

2 11, 2017

מה למדתי על סביבות עבודה דיגיטליות בכנס בארה"ב

By |נובמבר 2nd, 2017|התבוננויות על החיים והארגונים, כללי, תקשורת פנים ארגונית|סגור לתגובות על מה למדתי על סביבות עבודה דיגיטליות בכנס בארה"ב

בחודש ספטמבר 2017 טסתי לNashville Tennessee  בארה"ב להשתתף בכנס השנתי של חברת igloo הכנס נקרא ICE 2017 . כיאה לחברה שממוקמת בקנדה.. זה היה שבוע מרתק שקשה לסכם אותו במספר מילים, אבל בכל זאת היו שם הרבה מאוד תובנות שאני שמחה לספר עליהם.   בפן החברתי אין כמו אמריקה – איזה פינוקים.... לקחו אותנו למבשלת וויסקי [...]

Plugin from the creators ofBrindes :: More at PlulzWordpress Plugins