5 03, 2017

יש לכם רשת קשרים ברשתות החברתיות? יופי אבל מגיע לכם הרבה יותר

By |מרץ 5th, 2017|התבוננויות על החיים והארגונים, חכמת ההמון בארגונים, כללי, קהילת לקוחות, קהילת מומחים, רשתות עסקיות|סגור לתגובות על יש לכם רשת קשרים ברשתות החברתיות? יופי אבל מגיע לכם הרבה יותר

משקיעים זמן, קוראים וכותבים ברשתות החברתיות? מצוין, אבל ייתכן שאתם מחמיצים את הדבר האמיתי, את המרחב שבאמת טומן בחובו ערך רב וממשי - קהילות כאשר אנשים נפגשים, משוחחים, ומגלים שיש להם עניין משותף או "כימיה" טובה, נוצרים קשרים על בסיס אישי. בין אנשים שונים מתפתחת רשת של קשרים. קשרים יכולים להיווצר על בסיס של תחומי [...]

11 01, 2017

האם לנהל או לא לנהל ניהול ידע בתוך ארגון

By |ינואר 11th, 2017|התבוננויות על החיים והארגונים, חכמת ההמון בארגונים, ידע תומך תהליכים ארגוניים, כללי, פיתוח והקמת פרוייקט ידע ארגוניים, קהילת מומחים, שיתוף בידע, תקשורת פנים ארגונית|סגור לתגובות על האם לנהל או לא לנהל ניהול ידע בתוך ארגון

כשמקימים מערכת של ידע ארגוני, או סביבת עבודה דיגיטלית לשיתוף ידע, יש שתי גישות נפוצות. האחת - נקים את המערכת והמשתמשים כבר ישתמשו בה. השנייה - ננהל את המערכת בקפדנות, נאסוף ידע מהעובדים וננהל תהליכים לכתיבת ולאישור תוכן. שתי הגישות הובילו לרוב לאכזבה או לסרבול ולחוסר הצלחה. אז מה כן עובד בהצלחה? בכל ארגון שעובדים בו [...]

29 09, 2016

מחוברות וצמיחה דיגיטלית  – לקראת השנה החדשה

By |ספטמבר 29th, 2016|התבוננויות על החיים והארגונים, כללי|סגור לתגובות על מחוברות וצמיחה דיגיטלית  – לקראת השנה החדשה

שנה חדשה תכף מתחילה, עונת שליחת הברכות החלה. פעם זה היה בדואר, אחר כך במייל, והיום – רשימת שיגור בווצ אפ – כמה פשוט, וקל....  עשינו מהר וי על המשימה, פספסנו אולי את השיחה העמוקה יותר שהייתה יכולה להיות בטלפון, אבל זה עדיף מכלום, לא? בשבילי שנה חדשה, זה לחשוב קודם כל על השנה הקודמת. התחלתי [...]

28 07, 2016

האם לעבוד כמו מכונה משומנת זה באמת אפקטיבי?

By |יולי 28th, 2016|התבוננויות על החיים והארגונים, ידע תומך תהליכים ארגוניים, כללי|סגור לתגובות על האם לעבוד כמו מכונה משומנת זה באמת אפקטיבי?

שהכל יעבוד כמו מכונה משומנת היטב, זה מה שמנהלים רוצים. נכון? שתהליכי העבודה יעבדו ברצף ישיר, כמו בשרטוטים, ושהמכונה תייצר. אבל בכל מכונה טמונים כשלים מובנים שמסכנים את קיום הארגון. מדוע זה קורה וכיצד להשיג מערכת חסינה באמת . מאז הפריחה של העידן התעשייתי, אנו רגילים לקווי ייצור סדרתיים. שהכל יעבוד כמו מכונה משומנת היטב, זה [...]

1 05, 2016

Work Out Loud – לעבוד בגדול

By |מאי 1st, 2016|התבוננויות על החיים והארגונים, רשתות עסקיות, שיתוף בידע|סגור לתגובות על Work Out Loud – לעבוד בגדול

האם יש ספק לגבי חשיבות רשת הקשרים שלך ליצירת הזדמנויות ולקידום הפעילויות שחשובות לך? מחקרים רבים ממחישים את הערך של רשת קשרים, גם אם הם חלשים. תיאוריות הרשתות החברתיות אותה למדתי כבר לפני 15 שנה באוניברסיטת חיפה אצל פרופ' אילן תלמוד בחוג לסוציולוגיה ואנתרופולגיה, מתארת את השחקן, האדם, או הארגון במונחים של הקשרים שלו עם שחקנים, [...]

30 03, 2016

החיים החדשים של המסמכים

By |מרץ 30th, 2016|התבוננויות על החיים והארגונים, למידה קבוצתית, שיתוף בידע|סגור לתגובות על החיים החדשים של המסמכים

בסולם של 1 עד 10, עד כמה אתם אוהבים לשבת ולכתוב מסמכים?   האם זה  10 - אושר עילאי, תענוג צרוף, אני עובד על מסמכים בכל הזדמנות שרק אפשר, או אולי  8 - כתיבת מסמכים היא חלק חשוב בעבודה שלי, זה מה שאני עושה במהלך היום. האם זה  6 - לא הכי אוהב לכתוב מסמכים, אבל [...]

10 02, 2015

החיים לפי דור ה- Selfie, ומה יקרה בארגוני העתיד

By |פברואר 10th, 2015|התבוננויות על החיים והארגונים|סגור לתגובות על החיים לפי דור ה- Selfie, ומה יקרה בארגוני העתיד

הדור של בני 15-25 של היום הוא דור אחר, הוא דור שנולד עם הרשתות החברתיות ומאמץ אותם בכל שעה משעות היום. זהו דור ששיתוף ותקשורת הוא חלק אינטגרלי מהיום יום שלו, דור שעבודה יחד מקבלת ביטוי בכלים אחרים. זהו דור שרגיל לדבר בקבוצות, לדבר לכולם, לתקשר, לשתף. מה מיוחד בדור ה- Selfie הזה? קבלת החלטות [...]

4 08, 2014

האם ארגונים צריכים לאמץ גישה של Social?

By |אוגוסט 4th, 2014|Social Knowledge, התבוננויות על החיים והארגונים|סגור לתגובות על האם ארגונים צריכים לאמץ גישה של Social?

אחד הארגונים איתם אני בקשר שואל את עצמו, למה בכלל אנו צריכים לאמץ גישה של Social בארגון? האם זה רק טרנד חולף? מה יצא לנו מזה? ומה הערכים שאנו נשיג מתהליך כזה? בארגונים רבים הקמנו פורטלים רבים, אתרי תוכן בהם מופיעות חדשות הארגון, ספר הטלפונים וכמובן ימי ההולדת. בארגונים רבים גם הקמנו אתרים בעלי מידע מקצועי [...]

16 07, 2014

להמציא את עצמך מחדש

By |יולי 16th, 2014|התבוננויות על החיים והארגונים|סגור לתגובות על להמציא את עצמך מחדש

פוסט הזה נכתב ביום ראשון, 22/3/09, 21:46. לאחר מספר חודשים שהייתי עצמאית, ילדתי את הבן השלישי שלי, מצאתי את עצמי מחדש - כמנהלת ידע בחברת ClickSoftware. שלוש שנים מאוד מאתגרות עברו עלי, ולאחריהן, בחרתי שוב בדרך העצמאית. הקמתי אתר אשר עוסק בייעוץ לתזות, וגם... את האתר הזה. 14 תגובות   היו עליו בבלוג ב- cafe themarker – לא [...]

15 07, 2014

שעון הדופק שלי לא עוצר

By |יולי 15th, 2014|התבוננויות על החיים והארגונים, ידע אישי, שיתוף בידע|סגור לתגובות על שעון הדופק שלי לא עוצר

הפוסט הזה נכתב ביום רביעי, 5/12/07, 23:20 14 תגובות היו עליו בבלוג בלוג ב- cafe themarker – לא על הידע לבדו הנה דוגמא אשר ממחישה קצת מהפוסט שכתבתי "הידע יוצא באינטראקציה"  קיבלתי מתנה צעצוע חדש – שעון דופק - שיתן לי כוח ואנרגיה להזיע יותר בחדר הכושר וגם  כלי למדידה, למשוב ולתגמול.  סבב ראשון: אני מתלהבת, קוראת את החוברת [...]

Plugin from the creators ofBrindes :: More at PlulzWordpress Plugins