אודות Social Knowledge
המטרה שלנו היא לעזור לארגונים למקסם את השימוש במידע ובידע הקיים, לזהות מקומות בהם ניתן לייעל את התקשורת ולשפר ממשקי עבודה בתוך הארגון ועם הלקוחות והספקים של הארגון, כל זאת תוך הכנסת חידושים ושינויים המגיעים מעולם האינטרנט לתוך הארגון.
כולם בעלי ראייה עסקית ורוחבית בארגון ויעזרו לארגון שלכם לקדם את המטרות העסקיות שלו באמצעות תהליכים מעולם ניהול הידע, הפרסום והשינוי הארגוני.
15 שנה של ניסיון בתחום ניהול ידע, הקמת קהילות וירטואליות, רשתות חברתיות והובלת תהליכי שינוי בארגונים נתנו לנו את הכלים:
- לזהות את המקומות בהם שימוש נכון של הידע של ההמון ישפר את היעלות, יחסוך בזמן, ישפר את השירות, ויגדיל את המעורבות והנאמנות של העובדים הלקוחות והשותפים.
- ליעל את השימוש בדואר האלקטרוני ולמקד את עומס המידע.
- לבנות תהליכים אשר יעודדו את העובדים לתרום ולשתף בידע.
- לחבר לטכנולוגיות אשר מאפשרות לעשות זאת באמצעות כלים מעולם הרשתות החברתיות, קהילות ידע ארגוניות, Web 2.0, כגון וויקיפדיה, בלוגים, דירוגים ועוד.
- היכרות מעמיקה עם כלים טכנולוגיים כגון SharePoint, JIVE ועוד.
באמצעות מתודולוגיות אלו נוכל לעזור לכם ביצירת השינוי הארגוני הנדרש להצלחה של פרויקטים אליו.
מעבר לכך, פיתחנו מודל ייחודי בשם SAVE , מודל זה בודק את אפקטיביות זרימת התקשורת בארגון לפני הטמעה של רשת חברתית ולאחריה. באמצעות המודל הזה ניתן לקבל מידע לגבי הערך והאפקטיביות שהארגון שלכם קיבל כתוצאה מיישום הרשת החברתית.
אך מה קורה לנו בעולם העבודה? איך ממנפים מגמות אילו לטובת שיפור התקשורת בארגון ולקידום מטרות עסקיות? המומחיות שלנו היא ליצור את החיבורים הללו.
Our Crazy Skills
אודות גלית גנאור
גלית גנאור הינה מנכ"לית ויועצת ארגונית בכירה, מומחית בניהול ידע ארגוני, ובעלת נסיון רב בהובלה והטמעה של תהליכי שינוי בארגונים.
לגלית גנאור מעל ל-15 שנות נסיון בעבודה עם חברות הייטק, בנקים, חברות ביטוח מוסדות פיננסיים וארגונים נוספים, שבהן עסקה בפיתוח ויישום פתרונות לניהול ידע מקצועי, תוך שימוש בכלים טכנולוגיים חדשניים.
בשנים האחרונות היא עוסקת בפיתוח ההיבטים העסקיים הנגזרים מ"חכמת ההמון" (Wisdom of the crowds), ניהול ושיתוף ידע מקצועי בקהילות פנים-ארגוניות וכן בהטמעת מכלול היתרונות הקיימים במדיה החברתית אל תוך האקלים הארגוני.
יועצים איתם אנו עובדים בשיתוף פעולה ארוך טווח
מומחה בתכנון וביישום של מערכות ידע, אינטרנט וסביבות עבודה מקוונות. בעל ניסיון בהקמת וניהול פרויקטי ידע תוך מתן מענה לכל ההיבטים – תהליכי עבודה, תרבות ארגונית, אנשים, תכנים וכלים טכנולוגיים, ואינטגרציה מלאה שלהם.
אביגדור היה במשך יותר מ-10 שנים ארכיטקט שירותי הידע הארגוניים ומנהל האינטראנט באמדוקס. הוביל באמדוקס את הקמת האינטראנט, פורומים, וויקי ארגוני (אמדוקספדיה), שירותי ידע רוחביים ופתרונות לקבוצות עבודה. אביגדור היה חלוץ ביישום תקן ניהול הידע ISO 25006 של מכון התקנים לניהול ידע ארגוני על כל היבטיו. עוד על אביגדור שרון
.
הטמעת תרבות ארגונית של שיתוף, וליווי תהליכי השינוי בארגון. בעלת תואר שני במנהל עסקים, התמחות בהתנהגות ארגונית באוניברסיטת תל אביב, ותואר ראשון בתקשורת ושפה וספרות ערבית באוניברסיטת תל אביב. בוגרת בית הספר "כותרת" לעיתונות ותקשורת.
במשך למעלה מ-15 שנים צברה ניסיון בעבודה עם ארגונים מובילים במשק – במדיה וכתיבה, בניהול ידע ובפיתוח והטמעת תהליכים ארגוניים. מסייעת לתרגם את הידע המקצועי לנכס ארגוני, נגיש ורלוונטי לכל עובד, מה שמקנה לארגון יתרון תחרותי וחוסך משאבי זמן וכסף. עוד על אסנת אל עז
מומחית בהובלת תהליכי שינוי אצל מנהלים בארגונים גלובלייo. לניצן מעל 10 שנים של ניסיון בליווי ופיתוח מנהלים, הדרכת מנהלים ועבודה אישית עם מנהלים. עיקר הניסיון שלה הוא בעבודה עם מנהלים המתמודדים עם אתגרים בסביבה עסקית, דינאמית ומשתנה בחברות היי טק גלובליות. לניצן 14 שנה של ניסיון בתפקידי HRDP, ותפקידי פיתוח ארגוני ופיתוח הדרכה באינטל .
.
מירי שטרן דרור הינה מנהלת שיווק, בעלת נסיון של כ-15 שנה במגזר העסקי. במסגרת עבודתה, כיהנה כמנהלת שיווק וכיועצת תקשורת ואסטרטגיה בחברות היי טק, בשוק ההון ובענף הפרסום, וניהלה מספר רב של מותגים גלובליים בהיבט השיווקי.
בשנים האחרונות, עוסקת מירי שטרן דרור בבניית אסטרטגיה שיווקית לעסקים, מיתוג וניהול תוכן, הקמת אתרי אינטרנט, כתיבה שיווקית וקופירייטינג. מירי שטרן דרור נמנית על חבר השופטים בתחרות פרסי האפי של ענף השיווק בישראל.
.
