תקן ישראלי חדש לניהול ידע – מה המשמעות שלו לגבינו

לפני מספר חודשים, פרסם לראשונה ארגון התקינה הבין לאומי ISO תקן חדש [...]

במה חשוב להתמקד כשמתכננים פרויקט חדש?

כאשר ניגשים לתכנן פרויקט חדש, עולה השאלה במה חשוב להתרכז תחילה. יש [...]

האם לנהל ידע זה כמו לנהל אויר?

מה הקשר בין ידע לאוויר? ובכלל – נניח שכן. האם אפשר לנהל [...]

[/rev_slider]" hundred_percent="no" equal_height_columns="no" hide_on_mobile="no" menu_anchor="" class="" id=""]

לקחת את הפשטות של האינטרנט ולהביא את זה ליום יום של הארגון שלך

 LinkedIn ,FaceBook, WhatsApp – שינו את התקשורת הפרטית שלנו

אבל מה בארגון? תרבות האימייל היא בת 60 שנה. קל היום להתקדם. לא הגיע הזמן?

אני רוצה לשמוע עוד!

Wisdom of the crowds

חוכמת ההמון בארגונים היא לקחת את הידע של האנשים, ולעשות איתו משהו בעל ערך שכולם יהנו ממנו.
להגיע לידע סמוי ולהנגיש אותו להפוך אותו לנחלת הכלל
להפוך את הארגון לארגון יודע ולומד
ובעיקר, לייצר תהליכים שאנשים ירצו לשתף בידע שלהם את האחרים.

Social Business

כולם משתמים ב-what's-up, Facebook,LinkedIn בחיי היום יום
אבל איך אנו מתעלים את המהפכה החברתית הזו גם לארגון?
איך מביאים את האלמנטים הללו שכל כך קלים בחיים הפרטיים לתוך תהליכי עבודה ארגוניים.

Collaboration

עבודה יחד של צוותים או של קבוצות
במקום לשלוח מסמכים במייל, לעבוד בצורה שיתופית על המסמכים.
במקום לשלוח מייל לשאול שאלות מומחים > לפנות אליהם באמצעות כלים חברתיים.

Getting Work Done

לעבוד אחרת,
לייעל את השימוש במיילים,
להביא כלים חדשים ליום ים של העובד.
Revolution Slider Error: Slider with alias not found.
Maybe you mean: ''
Plugin from the creators ofBrindes :: More at PlulzWordpress Plugins