בוא נעשה פסח בסביבות העבודה הדיגיטלית בארגון
אחד הדברים שמאפיינים את התקופה הזו של פסח היא הצורך לשנות, להתחדש [...]
מבמת התהילה של הכדורגל אל לב ההי טק – איך גורמים לפרויקטים להצליח ולחלומות להתגשם
ג'ררד פיקה מוכר כעוגן מרכזי של קבוצת הכדורגל של ברצלונה. שחקן הגנה [...]
איך לתעל את חכמת ההמונים לתועלת הארגון?
המושג חוכמת ההמונים הפך בשנים האחרונות לשם נרדף לידע שניתן לקבל מקבוצה. [...]
לקחת את הפשטות של האינטרנט ולהביא את זה ליום יום של הארגון שלך
LinkedIn ,FaceBook, WhatsApp – שינו את התקשורת הפרטית שלנו
אבל מה בארגון? תרבות האימייל היא בת 60 שנה. קל היום להתקדם. לא הגיע הזמן?
Wisdom of the crowds
חוכמת ההמון בארגונים היא לקחת את הידע של האנשים, ולעשות איתו משהו בעל ערך שכולם יהנו ממנו.
להגיע לידע סמוי ולהנגיש אותו להפוך אותו לנחלת הכלל
להפוך את הארגון לארגון יודע ולומד
ובעיקר, לייצר תהליכים שאנשים ירצו לשתף בידע שלהם את האחרים.
להגיע לידע סמוי ולהנגיש אותו להפוך אותו לנחלת הכלל
להפוך את הארגון לארגון יודע ולומד
ובעיקר, לייצר תהליכים שאנשים ירצו לשתף בידע שלהם את האחרים.
Social Business
כולם משתמים ב-what's-up, Facebook,LinkedIn בחיי היום יום
אבל איך אנו מתעלים את המהפכה החברתית הזו גם לארגון?
איך מביאים את האלמנטים הללו שכל כך קלים בחיים הפרטיים לתוך תהליכי עבודה ארגוניים.
אבל איך אנו מתעלים את המהפכה החברתית הזו גם לארגון?
איך מביאים את האלמנטים הללו שכל כך קלים בחיים הפרטיים לתוך תהליכי עבודה ארגוניים.
Collaboration
עבודה יחד של צוותים או של קבוצות
במקום לשלוח מסמכים במייל, לעבוד בצורה שיתופית על המסמכים.
במקום לשלוח מייל לשאול שאלות מומחים > לפנות אליהם באמצעות כלים חברתיים.
במקום לשלוח מסמכים במייל, לעבוד בצורה שיתופית על המסמכים.
במקום לשלוח מייל לשאול שאלות מומחים > לפנות אליהם באמצעות כלים חברתיים.
Getting Work Done
לעבוד אחרת,
לייעל את השימוש במיילים,
להביא כלים חדשים ליום ים של העובד.
לייעל את השימוש במיילים,
להביא כלים חדשים ליום ים של העובד.