שאלת הקסם – באיזו מערכת ניהול ידע כדאי לנו לבחור
אביגדור שרון הדיונים ברשתות החברתיות מרתקים אבל גם יוצרים דיסוננס. הם דבר [...]
הנה הוא מגיע – התקן הישראלי החדש לניהול ידע
אביגדור שרון טוב, אז מה? מה המשמעות שלו לגבינו? בתום תהליך עבודה [...]
5 דרכים בהם ניתן להביא ערך משימוש בפורטל הארגוני
האינטראנט או פורטל הארגוני, אל תבלבלו אותו עם האינטרנט, היא רשת מידע [...]
[/rev_slider]" hundred_percent="no" equal_height_columns="no" hide_on_mobile="no" menu_anchor="" class="" id=""]
לקחת את הפשטות של האינטרנט ולהביא את זה ליום יום של הארגון שלך
LinkedIn ,FaceBook, WhatsApp – שינו את התקשורת הפרטית שלנו
אבל מה בארגון? תרבות האימייל היא בת 60 שנה. קל היום להתקדם. לא הגיע הזמן?
Wisdom of the crowds
חוכמת ההמון בארגונים היא לקחת את הידע של האנשים, ולעשות איתו משהו בעל ערך שכולם יהנו ממנו.
להגיע לידע סמוי ולהנגיש אותו להפוך אותו לנחלת הכלל
להפוך את הארגון לארגון יודע ולומד
ובעיקר, לייצר תהליכים שאנשים ירצו לשתף בידע שלהם את האחרים.
להגיע לידע סמוי ולהנגיש אותו להפוך אותו לנחלת הכלל
להפוך את הארגון לארגון יודע ולומד
ובעיקר, לייצר תהליכים שאנשים ירצו לשתף בידע שלהם את האחרים.
Social Business
כולם משתמים ב-what's-up, Facebook,LinkedIn בחיי היום יום
אבל איך אנו מתעלים את המהפכה החברתית הזו גם לארגון?
איך מביאים את האלמנטים הללו שכל כך קלים בחיים הפרטיים לתוך תהליכי עבודה ארגוניים.
אבל איך אנו מתעלים את המהפכה החברתית הזו גם לארגון?
איך מביאים את האלמנטים הללו שכל כך קלים בחיים הפרטיים לתוך תהליכי עבודה ארגוניים.
Collaboration
עבודה יחד של צוותים או של קבוצות
במקום לשלוח מסמכים במייל, לעבוד בצורה שיתופית על המסמכים.
במקום לשלוח מייל לשאול שאלות מומחים > לפנות אליהם באמצעות כלים חברתיים.
במקום לשלוח מסמכים במייל, לעבוד בצורה שיתופית על המסמכים.
במקום לשלוח מייל לשאול שאלות מומחים > לפנות אליהם באמצעות כלים חברתיים.
Getting Work Done
לעבוד אחרת,
לייעל את השימוש במיילים,
להביא כלים חדשים ליום ים של העובד.
לייעל את השימוש במיילים,
להביא כלים חדשים ליום ים של העובד.