האם באמת נדרש שינוי תרבות ארגונית כדי לעודד שיתוף?

אחד המרכיבים החשובים של עבודה בארגונים, ובמיוחד בעידן הדיגיטלי והגלובלי, הוא עבודה בשיתוף. [...]

מה למדתי על סביבות עבודה דיגיטליות בכנס בארה"ב

בחודש ספטמבר 2017 טסתי לNashville Tennessee  בארה"ב להשתתף בכנס השנתי של חברת [...]

איך סביבת עבודה דיגיטלית חוסכת זמן – הנהלת הקריה האקדמית אונו

אחד התהליכים המורכבים ביותר בתכנון וניהול של ארגון אקדמי הוא תכנון של [...]

לקחת את הפשטות של האינטרנט ולהביא את זה ליום יום של הארגון שלך

 LinkedIn ,FaceBook, WhatsApp – שינו את התקשורת הפרטית שלנו

אבל מה בארגון? תרבות האימייל היא בת 60 שנה. קל היום להתקדם. לא הגיע הזמן?

אני רוצה לשמוע עוד!

Wisdom of the crowds

חוכמת ההמון בארגונים היא לקחת את הידע של האנשים, ולעשות איתו משהו בעל ערך שכולם יהנו ממנו.
להגיע לידע סמוי ולהנגיש אותו להפוך אותו לנחלת הכלל
להפוך את הארגון לארגון יודע ולומד
ובעיקר, לייצר תהליכים שאנשים ירצו לשתף בידע שלהם את האחרים.

Social Business

כולם משתמים ב-what's-up, Facebook,LinkedIn בחיי היום יום
אבל איך אנו מתעלים את המהפכה החברתית הזו גם לארגון?
איך מביאים את האלמנטים הללו שכל כך קלים בחיים הפרטיים לתוך תהליכי עבודה ארגוניים.

Collaboration

עבודה יחד של צוותים או של קבוצות
במקום לשלוח מסמכים במייל, לעבוד בצורה שיתופית על המסמכים.
במקום לשלוח מייל לשאול שאלות מומחים > לפנות אליהם באמצעות כלים חברתיים.

Getting Work Done

לעבוד אחרת,
לייעל את השימוש במיילים,
להביא כלים חדשים ליום ים של העובד.
Plugin from the creators ofBrindes :: More at PlulzWordpress Plugins